พนักงานทอท.ยื่น”บอร์ด-ฝ่ายบริหาร”ทบทวนมติจ่ายเงินโบนัสปี 69 แค่ 3 เท่าชี้บิดเบือนจากผลประกอบการและกำไร เปิดปมแบ่งอีก 1.8 เท่าเป็นเงินช่วยเหลือผลกระทบเศรษฐกิจ ที่ต้องพิจารณาอีกรอบ เป็นการลดทอนศักดิ์ศรี ไม่ตรงข้อเท็จจริง คาดกดจ่ายโบนัส หวังลดกระแสหลังขึ้นค่า PSC -แก้สัญญาดิวตี้ฟรี
รายงานข่าวจากบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) หรือ ทอท. (AOT) เปิดเผยว่า จากการประชุมคณะกรรมการ (บอร์ด) ทอท.ที่มีนายอภิรัฐ ไชยวงศ์น้อย เป็นประธาน เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2569 บอร์ดทอท. มีมติอนุมัติจ่ายโบนัสพนักงานในปีงบประมาณ 2569 ในอัตรา 3 เท่าของเงินเดือน และอนุมัติจ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานเป็นกรณีพิเศษอีก 1.8 เท่าของเงินเดือน เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ โดยให้ฝ่ายบริหารกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินต่อไป นั้น
เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 256 ได้มีกลุ่มพนักงาน ทอท.ในนาม”พนักงานผู้ปฏิบัติงาน”ได้ยื่นหนังสือถึง ประธานคณะกรรมการบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) / ผู้อำนวยการใหญ่ และผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง ขอคัดค้านและทบทวนมติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีงบประมาณ 2569 และการแบ่งจ่ายเป็นเงินช่วยเหลือกรณีพิเศษ
โดยแสดงจุดยืนไม่เห็นด้วยต่อมติดังกล่าว ด้วยเหตุผลสำคัญดังต่อไปนี้ด้วยเหตุผลสำคัญดังต่อไปนี้
1. หลักการจ่ายโบนัสที่บิดเบือนไปจากผลประกอบการ เนื่องจาก เงินโบนัสประจำปี คือ ผลตอบแทนที่องค์กรจัดสรรให้แก่พนักงานจากผลกำไรและผลประกอบการที่เติบโตขึ้น ซึ่งเกิดจากการทุ่มเทแรงกายแรงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานทุกคนตลอดทั้งปี จากศักยภาพและผลประกอบการของ ทอท. ในปีงบประมาณ 2569 อัตราเงินโบนัสที่เหมาะสมและเป็นธรรมต่อพนักงานควรอยู่ที่ระดับไม่ต่ำกว่า 5 เท่าของเงินเดือน การปรับลดฐานโบนัสหลักลงเหลือเพียง 3 เท่า ถือเป็นการลดทอนคุณค่าและความทุ่มเทของพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม
2. การเปลี่ยนนิยามจาก "โบนัส" เป็น "เงินช่วยเหลือกรณีพิเศษ"
พนักงาน ทอท. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความภาคภูมิใจและไม่ได้ร้องขอ "เงินสงเคราะห์หรือเงินช่วยเหลือความเดือดร้อน" การนำส่วนต่าง 1.8 เท่าของเงินเดือนไปจัดหมวดหมู่เป็นเงินช่วยเหลือจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ เป็นการตั้งสมมติฐานที่คลาดเคลื่อนจากข้อเท็จจริง เพราะสิ่งที่พนักงานควรได้รับคือ ส่วนแบ่งจากความสำเร็จทางธุรกิจขององค์กร ไม่ใช่การรับสภาพในฐานะผู้ประสบภัยทางเศรษฐกิจ
3. ความไม่ชัดเจนและความเสี่ยงจากหลักเกณฑ์ที่เปิดช่องให้เลือกปฏิบัติ
การแยกเงิน 1.8 เท่าออกจากฐานโบนัสปกติ พร้อมระบุให้ฝ่ายบริหารไปกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินในภายหลัง สร้างความกังวลและความไม่มั่นคงให้แก่พนักงานว่าอาจมีการตั้งเงื่อนไขที่ซับซ้อน การตัดสิทธิ์ หรือการจ่ายที่ไม่ทั่วถึงและไม่เท่าเทียมกัน ทั้งที่พนักงานทุกคนต่างมีส่วนร่วมในการสร้างรายได้ให้แก่องค์กรเช่นเดียวกัน
ดังนั้น จึงขอเรียกร้องให้คณะกรรมการ ทอท. และฝ่ายบริหาร โปรดพิจารณาทบทวนมติดังกล่าว โดยขอให้รวมอัตราผลตอบแทนทั้งหมดกลับเข้าสู่ระบบ "เงินโบนัสประจำปี" ตามหลักการที่ถูกต้อง ในอัตราไม่ต่ำกว่า 5 เท่าของเงินเดือน และจ่ายให้แก่พนักงานอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม โดยปราศจากเงื่อนไขแอบแฝง เพื่อรักษาขวัญและกำลังใจของบุคลากรที่เป็นฟันเฟืองหลักในการขับเคลื่อนองค์กรต่อไป
รายงานข่าวแจ้งว่า ที่ผ่านมา ทอท.มีระบบการจ่ายเงินโบนัสพนักงานตามสัดส่วนที่เหมาะสม จากผลประกอบการในปีนั้นๆ และไม่เคยมีการแยกจ่าย”เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเป็นกรณีพิเศษ เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ” ที่ต้องให้ฝ่ายบริหารมากำหนดหลักเกณฑ์หรือพิจารณาอีกที ซึ่งเรื่องนี้กระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานอย่างมาก โดยเฉพาะพนักงานปฎิบัติการในระดับล่าง ที่เงินเดือนไม่สูงมากนัก ขณะที่มีข้อสงสัยว่า ผู้บริหารหรือพนักงาน ที่รับเงินเดือนเกิน 1 แสนบาท เข้าข่ายเป็นผู้เดือดร้อนจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ ตามนิยาม ดังกล่าวหรือไม่
รายงานข่าวระบุว่า การที่อนุมัติจ่ายเงินโบนัสปี 2569 อัตรา 3 เท่า และการแยกจ่าย”เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเป็นกรณีพิเศษ เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ” 1.8 เท่า ทั้งบอร์ดทอท.และผู้บริหารทอท. ไม่มีคำชี้แจงหรือคำอธิบาย จึงมองกันว่า การจ่ายโบนัสต่ำกว่าที่ควรจะเป็นและแยกออกเป็นเงินช่วยเหลือ เพราะไม่ต้องการให้มีกระแสถูกวิจารณ์ หลังทอท.มีการปรับขึ้นอัตราค่าบริการผู้โดยสารขาออกระหว่างประเทศใหม่ จาก 730 บาทเป็น 1,120 บาท ทั้ง 6 สนามบิน มีผลตั้งแต่ 20 มิถุนายน 2569 แม้จะเป็นช่วงเวลา 2 เดือนเศษ แต่คาดว่าจะสร้างรายได้ทอท.เพิ่มราว 1,000- 2,000 ล้านบาท รวมไปถึงกรณี มีการแก้สัญญาร้านค้าดิวตี้ฟรีสนามบิน 5 แห่ง ของทอท. ที่ส่งผลต่อรายได้ของทอท.
ทั้งนี้ ผลประกอบการปีงบประมาณ 2569 (ตุลาคม 2568 - กันยายน 2569) ทอท.อยู่ระหว่างแจ้งตลาดหลักทรัพย์อย่างเป็นทางการ ขณะที่ข้อมูลรายงาน ผลการดำเนินงานของ ทอท. ในช่วง 9 เดือนแรกของปีงบประมาณ 2569 (ตุลาคม 2568 – มิถุนายน 2569) พบว่า มีรายได้จากการขายหรือการให้บริการรวมทั้งสิ้น 50,205 ล้านบาท และมีกำไรสุทธิจำนวน 14,812.33 ล้านบาท
ขณะที่ย้อนกลับไปดู ผลการดำเนินงานของ ทอท.ในปีงบประมาณ 2568 (ระหว่างเดือนตุลาคม 2567 ถึงเดือนกันยายน 2568) มีรายได้รวม 68,586.38 ล้านบาท มีกำไรสุทธิรวมทั้งสิ้น 18,125.20 ล้านบาท มีการจ่ายโบนัสพนักงานอัตรา 6 เท่า
ส่วนปี 2567 จ่ายโบนัสพนักงานอัตรา 8 เท่า เนื่องจากรายได้เพิ่มขึ้นใกล้เคียงกับรายได้ในปี 2562 ก่อนเกิดการแพร่ระบาดของโควิด – 19