WorkVenture ที่ปรึกษาและผู้นำด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างให้แก่องค์กรชั้นนำในไทยและผู้ให้บริการแพลตฟอร์มค้นหางานที่หลายคนรู้จัก ได้ทำแบบสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรที่คนรุ่นใหม่ลงความเห็นว่า “เป็นองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยมากที่สุดในปี 2022” ด้วยสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นถือเป็นความท้าทายของหลายองค์กรอย่างมากที่ต้องรับมือ จัดการ ปรับตัวให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์การทำงานในปัจจุบัน แทบทุกองค์กรต้องปรับรูปแบบการทำงาน Work From Home สลับกับการเข้าออฟฟิศ ในขณะเดียวกันก็ยังคงต้องรักษามาตรฐานในการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร รวมถึงการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรให้ได้ เพราะโจทย์ใหญ่อีกโจทย์หนึ่งที่องค์กรได้รับนั่นก็คือปัญหาภาวะหมดไฟของคนทำงานจากความกดดันต่าง ๆ ในช่วงนี้ ที่ทำให้เกิดการลาออกครั้งใหญ่ของพนักงานเพื่อแสวงหาองค์กรที่ตอบโจทย์การใช้ชีวิตมากขึ้น
ทางทีม WorkVenture ได้รวบรวมข้อมูลจากทั้งกลุ่มนักศึกษาและหนุ่มสาววัยทำงาน ช่วงอายุระหว่าง 21-35 ปี จำนวนกว่า 10,000 คน ผ่านการทำผลสำรวจแบบออนไลน์ พบว่าปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการเลือกองค์กรยังคงมีอิทธิพลจากปัจจัยหลัก อย่างผลตอบแทน/เงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรมองค์กรหรือไลฟ์สไตล์ในที่ทำงานตามลำดับ ส่วนปัจจัยที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษคือเรื่อง “อิสระในการทำงาน” ทำให้บริษัทที่มีนโยบายการทำงานรูปแบบไฮบริดกลายเป็นทางเลือกอันดับต้น ๆ
หากมองในด้านกลุ่มธุรกิจพบว่ากลุ่มทางด้านเทคโนโลยีได้รับความสนใจมากที่สุดในปีนี้ รองลงมาจะเป็นกลุ่มเครื่องอุปโภคบริโภคที่ผู้คนต้องใช้ทุกวัน ด้วยเหตุผลเรื่องความเติบโตของบริษัทและโอกาสเติบโตในสายงาน และกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ที่เป็นผู้นำในวงการเพราะมีความมั่นคงท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้สื่อโซเชียลมีเดียยังทำให้ผู้คนรู้จักกับบริษัทมากขึ้น ยิ่งเป็นบริษัทที่มีผู้ติดตามมากอย่างสายบันเทิงก็ยิ่งเป็นที่น่าสนใจในหมู่คนรุ่นใหม่ เพราะได้เห็นภาพว่าการทำงานที่นั่นเป็นเช่นไร และนี่คือ 50 องค์กรชั้นนำที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุดในปี 2022
WorkVenture ขอแสดงความยินดีกับบริษัทชั้นนำทั้ง 50 อันดับที่ติดอยู่ในชาร์ตของเราปีนี้ ซึ่งการที่บริษัทต่าง ๆ ได้ก้าวขึ้นมาอยู่ในใจของคนรุ่นใหม่นั้นก็เนื่องด้วยความใส่ใจจริงของผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์ ฝ่าย HR ที่แข็งแกร่งและพนักงานทุกคนที่ให้ความร่วมมือในการฝ่าฟันอุปสรรค และนอกจากนี้สิ่งหนึ่งที่ทุกองค์กรที่ติดอันดับมีร่วมกันนั่นคือการสร้าง “แบรนด์นายจ้าง” ที่แข็งแกร่ง มีความชัดเจนในทิศทางการทำงาน และการประชาสัมพันธ์ให้คนภายนอกได้เห็น ทำให้เกิดความเชื่อมั่นในตัวบริษัทว่าจะสามารถสร้างชีวิตที่ดีให้พนักงานได้ สำหรับปีหน้าก็ต้องมาดูกันว่าใครจะสามารถเป็นแบรนด์นายจ้างที่ได้ใจคนรุ่นใหม่ไปครองมากที่สุด ก็ต้องมาดูกัน
