นายจ้างเอเชียใจดี!! แนวโน้มปีหน้าขึ้นเงินเดือนสูงสุดในโลก

ข่าวดีมนุษย์เงินเดือน คาดนายจ้างในเอเชีย-แปซิฟิกเตรียมขึ้นค่าตอบแทนสำหรับปีหน้าสูงสุดในโลก สะท้อนความเชื่อมั่นว่า ภูมิภาคนี้กำลังหลุดพ้นจากผลพวงเลวร้ายของวิกฤตโรคระบาด โดยไทยรั้งอันดับ 3 ในตารางเท่ากับสิงคโปร์และโคลอมเบีย

รายงานฉบับใหม่ที่บริษัทที่ปรึกษา อีซีเอ อินเตอร์เนชันแนล เผยแพร่เมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้วระบุว่า เงินเดือนในเอเชีย-แปซิฟิกมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น 4.3% ในปีหน้า จาก 3.2% ในปีปัจจุบัน แม้ว่าค่าแรงทั่วโลกตกลงก็ตาม

แต่ถ้าหักอัตราเงินเฟ้อ ค่าแรงที่แท้จริงเฉลี่ยของภูมิภาคนี้จะเพิ่มขึ้น 1.7% ขณะที่มาตรฐานโลกเพิ่มขึ้นแค่ 0.5%

นอกจากนั้น ในกลุ่มท็อป 10 ของตารางยังมีประเทศในเอเชีย-แปซิฟิกอยู่ถึง 8 ประเทศ

อินโดนีเซียเป็นประเทศที่ถูกคาดหมายว่า จะขึ้นเงินเดือนสูงสุดในปีหน้า โดยมีอัตราเติบโตของค่าแรงที่แท้จริง 3.8% จาก 2.6% ในปีนี้

อันดับ 2 คืออิสราเอลที่อัตราเติบโตของค่าแรงที่แท้จริงมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น 2.8% ส่วนอันดับ 3 คือไทย สิงคโปร์ และโคลอมเบีย 2.7%

เกาหลีใต้ตามมาติดๆ ด้วยอัตรา 2.6%, จีน 2.3% เท่ากับอินเดีย และกัมพูชากับบังกลาเทศแนวโน้มขึ้นเงินเดือนเท่ากัน 2.1%

อาร์เจนตินายังคงรั้งอันดับท้ายสุดในตาราง โดยคาดว่า อัตราเงินเดือนที่แท้จริงจะลดลงถึง 28.6% เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อมีแนวโน้มไต่ขึ้นถึงระดับ 43% ในปีหน้า

รายงานการสำรวจแนวโน้มเงินเดือนที่อีซีเอจัดทำขึ้นเป็นประจำทุกปียังตั้งข้อสังเกตว่า มีเพียงไม่กี่ประเทศที่คาดว่า ระดับเงินเดือนที่แท้จริงในปี 2021จะเพิ่มขึ้นสูงมาก

รายงานชิ้นนี้อิงกับการสำรวจความคิดเห็นบริษัทข้ามชาติในอุตสาหกรรมต่างๆ รวม 370 แห่งใน 68 ประเทศในช่วงเดือนสิงหาคมถึงกันยายน

ลี เควน ผู้อำนวยการประจำเอเชียของอีซีเอ อินเตอร์เนชันแนล ชี้ว่า ปัจจัยบวกสำหรับปีนี้คือ ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างยั่งยืนในหลายประเทศของเอเชียแม้ต้องเผชิญวิกฤตไวรัสโคโรนาก็ตาม

โดยรวมแล้วเอเชีย-แปซิฟิกสามารถหลีกเลี่ยงมาตรการล็อกดาวน์ขนาดใหญ่และยาวนานในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ ซึ่งต่างจากหลายประเทศทั่วโลก จึงฟื้นตัวเร็วกว่าใคร ด้วยเหตุนี้จึงมีนายจ้างในภูมิภาคนี้เพียง 22% ที่คาดว่า จะระงับการขึ้นเงินเดือนในปีหน้า เทียบกับ 36% ในปีปัจจุบัน

ส่วนภูมิภาคอื่นๆ ที่ยังต้องต่อสู้กับโรคระบาดอาจเผชิญภาวะเศรษฐกิจตกต่ำเรื้อรังและต้องระมัดระวังมากขึ้นในการขึ้นเงินเดือน เช่น อเมริกาและประเทศต่างๆ ในตะวันออกกลาง

นายจ้างจีนถูกคาดหมายว่า จะขึ้นเงินเดือน 2.3% หลังหักอัตราเงินเฟ้อ เนื่องจากสามารถรับมือโควิด-19 ได้เป็นอย่างดี ตรงข้ามกับฮ่องกงที่นอกจากวิกฤตโรคระบาดแล้ว ยังเผชิญสถานการณ์ตึงเครียดทางเศรษฐกิจและการเมืองจนส่งผลให้ตกไปอยู่ในกลุ่มที่ขึ้นค่าแรงน้อยที่สุดในเอเชีย-แปซิฟิก โดยคาดว่าอัตราค่าแรงที่แท้จริงจะขยับขึ้นแค่ 0.6% ต่ำกว่ามาตรฐานของภูมิภาค อีกทั้งเป็นอุปสรรคต่อการฟื้นตัวจากภาวะถดถอย